✅ Bewerten Sie die Anfrage des Mentees für ein Mentoring-Gespräch.

Lesen Sie die wichtigsten Punkte, die der Mentee mit Ihnen besprechen möchte. Wenn Sie Platz haben, schauen Sie sich das Profil des Mentees in der App und auf LinkedIn an. Wenn Sie helfen können und wollen, nehmen Sie eine Besprechungsanfrage an.

✅ Stellen Sie sich vor und lernen Sie den Mentee kennen.

Lassen Sie den Mentee sich vorstellen und stellen Sie sich dann selbst vor. Chatten Sie über gemeinsame Themen, um eine persönliche Verbindung herzustellen und Vertrauen aufzubauen.

✅ Tauschen Sie gegenseitige Erwartungen aus.

Besprechen Sie die gegenseitigen Erwartungen an die Mentoring-Beziehung. Hören Sie zu, was der Mentee erwartet, und sagen Sie, was Sie als Mentor erwarten.

✅ Lassen Sie sich vom Mentee seine Ziele und Wege vorstellen.

Besprechen Sie ihre/seine kurzfristigen und langfristigen Ziele. Setzen Sie sie in einen Kontext und finden Sie heraus, warum und wie er sie erreichen möchte. Geben Sie Feedback. Vereinbaren Sie mit dem Mentee die grundlegenden Wege, die zur Erreichung der genannten Ziele führen.

✅ Vereinbaren Sie mit dem Mentee, womit Sie helfen können.

Wenn die Zusammenarbeit für Sie und den Mentee sinnvoll ist, vereinbaren Sie ein oder mehrere gemeinsame Treffen. Vereinbaren Sie die Häufigkeit und Länge zukünftiger Treffen.

✅ Vereinbaren Sie mit dem Mentee die ersten Aufgaben.

Legen Sie gegebenenfalls mit dem Mentee erste Aufgaben oder Aktivitäten fest, die vor dem nächsten Treffen erledigt werden sollen.