Aktionsplan (Mentee)
Mentoring-Partner
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| Mentor: |
Eine persönliche Vision
| Persönliche Vision: |
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Persönliche Ziele
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Aktivitäten
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| Aktivität | Fähigkeit | Von | Bis | Kosten |
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| 3. Das Ziel | |
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Zustand |
Hilfe
Der erstellte Aktionsplan ermöglicht es dem Mentee, die konkreten persönlichen Ziele, die er erreichen möchte, klar zu definieren. Einige sind bereits während des Mentoring-Prozesses erreichbar, andere haben möglicherweise einen längeren Zeithorizont. Für jedes dieser Ziele legt der Mentee Folgendes fest:
Unterstützer: Personen, die Unterstützung, Rat oder Hilfe bei der Erreichung eines Ziels bieten können (z. B. Mentor, Peers, Experten).
Aktivitäten: Spezifische Schritte und Aktivitäten, die unternommen werden, um das erklärte Ziel zu erreichen.
Zu fördernde Fähigkeiten: Spezifische persönliche oder berufliche Fähigkeiten, die durch die Aktivitäten entwickelt werden und dem Mentee helfen, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Von-bis-Frist: Ein Zeitrahmen für jedes Ziel, der angibt, wann die Erreichung dieses Ziels beginnen und abgeschlossen sein soll.
Kosten: Geschätzte Kosten im Zusammenhang mit der Durchführung einzelner Aktivitäten (z. B. Schulungskosten).
Aktivitätsstatus: Kontinuierliche Kontrolle und Überwachung des Stadiums, in dem sich einzelne Aktivitäten befinden und ob die Ziele erreicht wurden (z. B. geplant / gestartet / teilweise erfüllt / erfüllt).
Ein Aktionsplan hilft dem Mentee, seine Ziele im Auge zu behalten, seine Aktivitäten zu planen und seinen Fortschritt in der beruflichen Entwicklung effektiv zu verfolgen.
Tipp: Verabreden Sie sich mit einem Plan
Auch wenn Sie keinen Mentor haben, vereinbaren Sie einen monatlichen „Termin“ mit Ihrem Aktionsplan – bewerten Sie ihn neu, überarbeiten Sie ihn und klopfen Sie sich selbst auf die Schulter für das, was Sie bereits erreicht haben, denn genau wie im Leben gibt es einen Plan, den Sie nicht haben behalten, wird sich nicht füllen!