✅ Posuďte žádost mentee o mentoringovou schůzku. 

Přečtěte si klíčové body, které chce mentee s vámi probrat. Pokud máte prostor, podívejte se na profil mentee v aplikaci a na LinkedIn. Pokud můžete a chcete pomoci, přijměte žádost o schůzku. 

✅ Představte se a seznamte se s mentee.

Nechte mentee se osobně představit a následně se představte i vy. Povídejte si o běžných tématech, abyste navázali osobní kontakt a vytvořili důvěru.

✅ Vyměňte si vzájemná očekávání.

Proberte vzájemná očekávání od mentoringového vztahu. Vyslechněte si, co očekává mentee a řekněte, co očekáváte vy jako mentor. 

✅ Nechte mentee představit své cíle a cesty k nim.

Diskutujte o jejích/jeho krátkodobých a dlouhodobých cílech. Nechte je zasadit do kontextu a zjistěte, proč a jak je chce dosáhnout. Podejte zpětnou vazbu. Shodněte se s mentee nad základními cestami, které vedou k dosažení zmíněných cílů. 

✅ Shodněte se s mentee na tom, v čem můžete pomoci. 

Pokud spolupráce dává smysl vám i mentee, dohodněte si spolu další jedno nebo více setkání. Dohodněte se na frekvenci a délce budoucích setkání. 

✅ Dohodněte se s mentee na prvních úkolech. 

Pokud je to účelné, stanovte si s mentee první úkoly nebo aktivity, které splní do dalšího setkání.